福建央国企招聘的试用期有明确规定，不同岗位时长不同。本文将介绍不同岗位的试用期时长、计算方式及考核要求，闽鹭公考提醒考生了解相关规定，做好试用期工作规划。

一、不同岗位的试用期时长

普通管理岗和行政岗试用期多为1-3个月；技术岗、专业岗因需熟悉复杂业务，试用期通常为3-6个月；高层管理岗或特殊稀缺岗位，试用期可能延长至6-12个月，具体以劳动合同约定为准。

二、试用期的计算方式

试用期从考生正式入职报到之日起算，包含法定节假日和正常休假时间；入职后因培训、出差等原因未实际在岗的时间，不扣除试用期时长；若试用期内出现请假累计超过规定天数，部分企业会适当延长试用期，延长时长不超过原试用期的一半。

三、试用期的考核要求

试用期考核内容包括工作能力、岗位适配度、纪律遵守情况等；考核方式有日常工作评价、阶段性任务验收、最终综合评估；考核合格者正式转正，不合格者可能被解除劳动合同或延长试用期，具体按企业规定执行。

福建央国企招聘试用期时长因岗位而异，考生需清楚所报岗位的规定，做好试用期工作。按考核要求提升能力，能提高转正成功率。闽鹭公考会收集各央国企试用期信息，为考生提供参考，帮助规划职业初期阶段。