福建央国企招聘的劳动合同期限有明确分类，不同岗位期限不同。将介绍期限分类、签订要求及调整方式，闽鹭公考建议考生了解相关规定，保障自身劳动权益。

一、劳动合同期限的主要分类

固定期限劳动合同较为常见，期限多为1年、3年、5年，具体根据岗位性质确定，如基层操作岗多为1-3年，管理岗多为3-5年；无固定期限劳动合同适用于工作满一定年限或符合特定条件的员工，如连续工作满10年且双方同意续签。

二、劳动合同签订的基本要求

入职后一个月内，企业需与员工签订书面劳动合同，明确期限、薪资、工作内容等条款；劳动合同文本需双方各执一份，企业不得单方面修改期限条款；试用期包含在劳动合同期限内，试用期时长根据合同期限设定，如3年期限合同试用期不超过6个月。

三、劳动合同期限的调整方式

合同到期前，双方可协商续签，续签时可调整期限类型或时长；合同履行期间，经双方一致同意，可通过书面协议变更劳动合同期限；员工符合企业规定的优秀条件，如年度考核优秀，可申请将固定期限合同转为无固定期限合同。

福建央国企招聘劳动合同期限分类清晰，考生需了解签订要求与调整方式。入职前仔细核对合同条款，确保自身权益。闽鹭公考会整理劳动权益相关知识，为考生提供参考，助力顺利入职央国企。