三支一扶人员服务期间的考核有固定频率要求，不同考核阶段侧重不同。本文将介绍日常考核、阶段性考核、年度考核的频率安排及核心内容，闽鹭公考建议考生了解考核规则，规范履行服务职责。

一、日常考核的频率与内容

日常考核按月开展，由服务单位根据人员日常表现进行评定。考核内容包括岗位职责履行、工作任务完成、纪律遵守情况等，通过考勤记录、工作台账、即时评价等方式收集信息，结果作为阶段性考核的基础。

二、阶段性考核的频率与重点

阶段性考核每半年进行一次，通常在6月底和12月底开展。考核重点围绕阶段性工作目标完成情况，结合日常考核结果综合评定，需提交个人工作总结，服务单位会出具考核意见，明确优势与改进方向。

三、年度考核的频率与用途

年度考核每年开展一次，在服务满一年后进行，覆盖全年工作表现。考核需结合日常、阶段性考核结果，由服务单位、主管部门联合评定，考核结果分为合格、不合格两个等级，作为服务期满资格认定、政策优惠享受的依据。

三支一扶人员服务期考核频率明确，日常、阶段性、年度考核各有侧重。按要求参与考核，规范自身表现，有助于顺利完成服务期。闽鹭公考会整理三支一扶考核相关政策细节，为考生提供参考，助力规范履行服务职责。